多样性,包容性和归属感有能力丰富课堂和社区体验,为多个观点创造一个空间,以便为最佳学习提供表面和挑战。我们相信这些价值观应该嵌入学校社区的结构中。

多元化,包容性和归属感的办公室

为此,多元化,包容性和归属感办公室于2019年春季成立,作为协商,战略伙伴关系和问责制的场所,以确保我们社区的所有人都能公平地获得其资源并分享其利益。我们寻求成为一个设计社区的一个例子,它可以以引人入胜和尊重的方式拥有多个身份和冲突的观点;一个体面的多样性,帮助人们了解对他人的尊重和认可,使我们成为更好的设计从业者。

多元化,包容性和归属感办公室的使命是在澳门威尼斯赌场 - 信誉网址(gsd)培养和维持一个环境,增加多样性,加深包容性,提高学生,教师,员工和我们的归属感。扩展社区。 gsd相信为学生提供设计所有人导航空间的技能。为实现这一目标,我们优先考虑认识不同观点和经验,并为我们社区创造空间所带来的创新和反思。我们的多元化,包容性和归属感重点领域包括招聘和保留,社区参与,代表和评估。

重点领域

招聘和保留:我们与其他gsd办事处合作,确保教师,员工和学生的多样化招聘,并倡导促进包容性的保留实践。

社区参与:我们合作并支持学生团体,他们组织基于身份的计划,旨在推进有关差异的对话,并使学校和设计领域的景观多样化。

表示:我们努力确保我们的社区准确反映我们世界的多样性,我们通过三种方式实现这一目标:

  1. 我们审查并制定gsd政策,以确保对多元化和包容性社区的认可,同时对gsd社区价值观负责。
  2. 我们寻求鼓励对课程进行一致的审查,以保持学术上的声音,突出该领域的多样性,这对我们现在和未来的学生都是深远的。
  3. 我们鼓励并帮助在社区计划,会议和研讨会中创建多样化的途径。

评定:我们寻求推进我们的工作,并使用数据驱动和基于证据的方法来标记我们的运动,以实现多样性,包容性和归属感。

联系我们

奈莎布拉德利, 多样性,包容性和归属感的助理院长

esther weathers,多样性,包容性和归属编程的助理主任