大学的绩效管理方法基于这样一种理解,即管理者和员工之间定期,有意义的对话可以为每个人带来更好的结果和更高的参与度。鼓励澳门威尼斯赌场网址的所有行政/专业人员和支持人员经常与他们的经理会面,讨论他们的工作重点,绩效,发展需求和愿望。预计管理人员将全年主动安排和组织这些会议,以尽量减少与一次性,高风险,年终绩效评估相关的压力。

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