个人行为政策

学术活动的自由环境要求学校所有成员在学术和非学术事务中都有合理的行为。教师可以对个人实施纪律处分或处罚,以破坏或危害大学社区在自由探究和个人及心理安全的氛围中追求教学,学习和研究的行为。无论是否实施民事或刑事处罚,教师都可以考虑制裁。违反此处考虑的特定域名包括但不限于剽窃,性骚扰和种族骚扰,使用身体暴力以及向官员撒谎。纪律听证和制裁的程序在下面标题为审查程序的部分中描述。

学生的责任 
学生受澳门威尼斯赌场网址政策和管理学生行为的威尼斯赌场的约束。获取和熟悉管理学生行为的政策是每个学生的权利和责任,学生应该熟悉这些政策。这样的学习环境取决于对所有成员的体贴行为,尊重彼此的隐私,以及准确表达自己的工作。学生,教师和工作人员遵守澳门威尼斯赌场网址的政策,这些政策管理学校成员的行为,如大学范围内的权利和责任声明所述。

在这里查看:  provost.harvard.edu/university-wide-statement-rights-and-responsibilities

尊重他人及其财产 
行为应该尊重他人的权利,特权和敏感性,无论他们是否是学术界的成员,以及他们的财产,无论是否属于大学财产。对他人的恐吓,威胁或敌对行为违反了这一政策,并可能使违法者受到学校和大学的制裁。同样,故意破坏,盗窃和破坏其他学生或学生团体的工作或财产或任何教育资源(包括计算机和图书馆资料)和未经授权使用财产是不可接受的,也可能使违法者受到制裁。

人身安全 
任何危害他人人身安全的故意行为,无论他们是否为gsd成员,均违反学校政策,并可能使违法者受到制裁。骚乱,暴力恐吓或威胁,使用武器,人身攻击以及任何其他危害个人身体健康的行为都违反了这一政策。如下所述,gsd采用了大学范围内的性骚扰和性别骚扰政策(“大学性行为和基于性别的骚扰政策”)。

抗议和示威 
言论和集会自由,包括自发和有组织的抗议和示威,是学术生活和美国文化的重要组成部分。但是,抗议者和示威者有义务尊重其他人的权利,尤其是确保所有参与者的人身安全。虽然和平示威是公民权利问题,但gsd社区的任何成员都要违反这一政策,以防止或破坏大学的功能,如讲座,研讨会,评论,会议和其他公共活动;和行政,学习,设计,研究,访谈和其他非公共活动。

联系人 
任何有理由相信学生从事违反学校学术诚信,尊重他人及其财产,人身安全或抗议和示威政策的行为的人,应向相应的教职员或项目主管报告,或者对任何行政官员。任何希望报告违反大学政策的人都应该首先联系澳门威尼斯赌场网址办公室,进行基于性和性别的争议解决(“odr”)或相关的学校或单位职称ix协调员。如果某人报告涉嫌违反大学政策的第一个gsd官员不是合适的职称协调员,则gsd官员有责任将此事项转发给odr或相应的职称ix协调员。

学术行为政策

看到单独的网页  学术不端行为政策和程序 .

审查违反学生行为和不歧视政策的程序

非正式投诉程序

违反gsd学生行为政策或歧视的案件可以非正式解决。学生院长将与可能的违规行为“投诉人”讨论这一选择。如果投诉人希望探索该途径,这可能会导致与投诉人,据称违反gsd政策的学生举行非正式会议,“被访者,“和学生院长。非正式审查通常会在初次报告可能违反学生院长的60天内完成。

正式投诉程序

如果通过非正式方式无法找到令人满意的解决方案,并且投诉人希望追究此事(或选择不寻求非正式解决方案),投诉人将与学生院长商议并向学生院长提交书面投诉。书面投诉应具体说明如下:

一个。投诉人的全名和联系方式;

湾被申请人或被访者(被控人员)的姓名和联系信息(如果知道的话);

C。支持指控违反大学政策的事实陈述;

d。指称的行为或做法的日期或日期和地点。

投诉所附的应该是投诉人认为可能与调查有关的任何信息来源(例如,证人,信件等)的清单,但如果此类信息来源未知,则不应延迟投诉或不可用。

尽管鼓励投诉人尽快提交有效收集信息的时间,并且还允许审查委员会在必要时审查案件,但大学并不限制提交投诉的时间表。被访者毕业或不再受雇于大学的可能性。

虽然审查委员会小组将处理涉及学生行为的案件的投诉,但根据具体情况,也可能建议或要求通知澳门威尼斯赌场网址警察局。在涉及民事诉讼的案件中,学生院长可以决定独立于诉讼进行复审,或者可以拒绝审查被认为仅属于民事法院范围的案件。

审查委员会程序

审查委员会

审查委员会将由设计学院的六名有表决权的成员组成,任期三年,其中一名将由院长指定为主席。将选出三名审查委员会成员,每名成员来自各学术部门。院长将任命三名一般会员,并任命一名行政官员担任董事会的当然(非投票)成员。所有正式投诉和指控将由一个小组进行审查,该小组由至少三名通常从审查委员会成员中选出的教职员工加上董事会的非投票成员进行审查。被访者或投诉人可以通过向学生院长提出书面请愿,质疑审查委员会的任何成员参与审查案件的情况。出于正当理由,由设计学院院长决定,受质疑的董事会成员应由另一名董事会成员代替。

调查事实
审查委员会指定的小组可以调查事实,或者可以要求大学社区的适当成员进行书面调查和报告。鉴于专家组的时间表和仔细调查事项的必要性,案件通常由专家组尽快审议。将适当考虑所有相关方的隐私。被投诉人和投诉人或其指定人员将有机会在专家组收到报告之日起15天内审查调查报告。

听力
专家组可以举行听证会,审议是否发生了任何违反机构政策的行为。听证会通常会在调查报告完成后30天内安排。

在上述听证会之前,专家组必须向所有各方发出至少10天的通知。听证会不会向公众开放。参与将由专家组决定。通常,投诉人和被投诉人可以各自带一名顾问参加听证会。由于听证程序不是法律程序,因此法律顾问可能不在场。听证会的记录将由学生院长保存至少三年,并将被视为机密。专家组的调查结果报告和任何制裁建议通常会在听证会结束后30天内完成,专家组将向院长提交报告。该小组将为双方或其指定人员提供查看报告的机会。任何一方都可以在专家组报告发布后的十天内向院长提交答复。

小组决定
经投诉人和被投诉人同意,专家组可以放弃这些程序中的任何步骤。专家组可以在这些程序的任何一点确定,根据现有信息,存在的证据不足以保证进一步审查或可能的制裁。除下文上诉部分规定的情况外,专家组将通知所有相关方,并考虑此事已结束。

制裁  
当发现违反gsd政策时,审查委员会小组将考虑实施适当的制裁。投诉人和被投诉人将收到通知。

如果被访者是gsd教员的成员,专家组将根据管理教师的政策和程序将其调查结果提交给院长考虑并采取可能的行动。

学生必须遵守所有从学预科的纪律规则,直到授予学位。不具备良好信誉或纪律处分未决的学生不能获得学位。

对学生的制裁可能包括但不限于以下内容:

警告:正式的训斥,成为学生正式记录的一部分,但没有出现在成绩单上(轻微制裁)。

缓刑:有条件的权限留在gsd。缓刑成为学生官方记录的一部分,但没有出现在成绩单上(轻微制裁)。

非自愿请假:在指定的时间段内暂时离开gsd,之后学生通常会被恢复,或者可能被要求请求恢复小组的许可,有时是在试用期。非自愿请假是学生正式记录的一部分,学生的成绩单(轻微制裁)上注明“请假”。

要求撤回:正常退出的要求在专家组决定后立即生效。无论出于何种原因被要求退学的学生,在重新入学之前不能保持良好的信誉。学生必须通过常规录取程序申请重新入学。退学的原因是学生的正式记录的一部分,但未在学生的成绩单中指明,尽管退学记录在成绩单上(轻微制裁)。

解雇:在严重的纪律案件中采取的行动,结束了学生与大学的联系,并要求学生制裁委员会投票三分之二(见下文)。小组采取的行动是向学生制裁委员会建议学生被解雇。

解雇的制裁并不一定排除学生返回gsd。被解雇的学生可以申请重新入学,并且只有在学生制裁委员会成员三分之二投票赞成后才能重新入学,其中9名委员会成员中的7名必须在场,此外还要通过正常入学程序申请入学。被解雇的学生在重新入学前表现不佳。解雇成为学生正式记录的一部分,并将出现在学生的正式成绩单上(重大制裁)。

开除:小组采取的行动是向学生制裁委员会建议学生被开除。要求学生制裁委员会投票三分之二(见下文)。学生可能不会重新申请和开除是学生的正式记录的一部分,并在学生的成绩单上注明,但驱逐的原因没有在成绩单(重大制裁)中指明。

如果小组建议进行轻微制裁(例如,告诫,缓刑,非自愿请假,退出要求),院长将审查小组的建议,并提供辅助材料,并采取适当行动。院长的决定将在收到专家组报告后30天内作出,并且是最终决定,除非以下上诉部分另有规定。

如果小组建议进行重大制裁(解雇或开除),学生制裁委员会将举行会议以审查该建议并采取最终行动。九(9)名委员会成员中至少有七(7)名必须在场。根据大学第十一条的规定,除了出席并参加表决的委员会成员三分之二(2/3)投票赞成外,不得解雇或开除学生。委员会的最终行动应在15天内以书面形式通知当事人。案件摘要,保留参与者姓名以及委员会采取的最终行动,将在下次会议上向全体投票人员报告。

除下文上诉部分规定外,学生制裁委员会的决定是最终决定。该决定应在15天内以书面形式通知各方。

上诉   
所有制裁或其他决定(包括拒绝举行听证会)均可上诉。可以在有关决定的30天内向院长提出上诉。上诉通常只会在新证据或重大程序错误的基础上授予。如果上诉属于较轻的制裁,院长对上诉的裁决将在30天内作出,并且是最终裁决。如果上诉涉及重大制裁,并且上诉的结果是院长建议改变制裁,则需要学生制裁委员会进行新的投票。那个时候,委员会的决定是最终的。案件的所有当事人将在作出决定后30天内以书面形式通知上诉的最终决定。

泄露

未经被指控的犯罪者事先书面同意,gsd可以向被指控的犯罪受害者披露针对被指控的暴力犯罪者的纪律诉讼结果。

小组自由裁量权
专家组可自行决定并在正当理由的情况下更改这些程序的截止日期。

基于性和性别的骚扰

gsd采用了大学范围内的性骚扰和基于性别的骚扰政策。

大学政策在下面全文转载。

澳门威尼斯赌场网址致力于维持一个安全健康的教育和工作环境,大学社区中没有任何成员基于性别,性取向或性别认同,被排除在参与之外,被剥夺了受益,或遭受任何大学课程或活动中的歧视。基于性别和性骚扰,包括性暴力,是性别歧视的一种形式,因为它们否认或限制了个人参与大学课程或活动或从中受益的能力。

该政策旨在确保安全和非歧视性的教育和工作环境,并满足法律要求,包括:1972年教育修正案的标题,禁止在大学的计划或活动中基于性别的歧视;暴力侵害妇女行为的相关部分重新授权行为; 1964年民权法案的第五条,禁止基于性别的就业歧视;和马萨诸塞州法律禁止基于性别,性取向和性别认同的歧视。它不排除其他大学或学校政策的应用或执行。

大学的政策是提供有关性骚扰或基于性别的骚扰的教育,预防和培训计划;鼓励举报事件;防止性暴力和基于性别的骚扰事件剥夺或限制个人参与大学课程或从中受益的能力;为受歧视影响的人提供及时的服务;并提供迅速和公平的调查和解决方法,以制止歧视,补救任何伤害,并防止其再次发生。违反此政策可能会导致实施制裁,包括终止,解雇或开除,由学校或单位的相关官员决定。

禁止个人因提出性骚扰或性别骚扰指控,合作调查此类投诉或反对歧视性做法而对个人进行报复。在任何投诉调查中提交不真诚的投诉或提供虚假或误导性信息也是被禁止的。

本政策中的任何内容均不得解释为缩小学术自由和探究,言论自由原则或大学的教育使命。

定义 

性骚扰 
性骚扰是一种不受欢迎的性行为,包括不受欢迎的性行为,性要求,以及性行为的其他口头,非言语,图形或身体行为,在下列情况下:(1)提交或拒绝此类行为明示或暗示个人就业或学术地位的条件,或用作就业决策或学术评估,成绩或晋升的基础(交换条件);或(2)此类行为足够严重,持久或普遍存在,以至于干扰或限制了个人参与或受益于大学教育或工作计划或活动(恶劣环境)的能力。

无论是一个人抵抗并遭受受到威胁的伤害,还是该人提出并避免受到威胁的伤害,都可能发生性骚扰。这两种情况都可能构成基于性别的歧视。

通过持续或普遍的行为或单一的严重事件可以创造恶劣的环境。行为越严重,就越不需要出现重复的一系列事件来证明敌对环境。性暴力,包括强奸,性侵犯,家庭暴力和约会暴力,都是性骚扰的一种形式。此外,以下行为可能违反此政策:

•在没有所有各方知情和同意的情况下,在有合理的隐私期望的情况下观察,拍摄,录像或制作性活动或裸露的其他视觉或听觉记录

•在未经所有记录方和接收方的知情和同意的情况下分享性活动或裸露的视觉或听觉记录

•性取向,无论是否涉及身体接触

•评论或不恰当地触摸个人的身体

•要求提供性服务以换取实际或承诺的工作福利,例如有利的评估,加薪,晋升,增加福利或继续就业

•猥亵或性暗示的评论,笑话,暗示或手势

•跟踪

如果行为足够持久,普遍或严重,其他口头,非言语,图形或身体行为可能会造成敌对环境,从而使人无法平等地进入大学的计划或活动。行为是否造成敌对环境可能取决于多种因素,包括:行为影响一个或多个人的教育或就业的程度;行为的类型,频率和持续时间;各方之间的关系;涉及的人数;以及行为发生的背景。

不受欢迎的行为  
如果一个人(1)没有要求或邀请它,并且(2)认为未经请求或未经邀请的行为是不受欢迎或令人反感的,则该行为是不受欢迎的。一个人欢迎一些性接触并不一定意味着该人欢迎其他性接触。同样,一个人自愿参加一次行为并不一定意味着在随后的场合欢迎同样的行为。

行为是否不受欢迎是根据情况的总体情况确定的,包括各种客观和主观因素。以下类型的信息可能有助于做出决定:任何证人对所指控的事件的陈述;关于当事方和证人的相对可信度的信息;每个人账户的详细信息和一致性;在逻辑上存在的确凿信息的缺失;被调查人发现骚扰他人的信息;发现投诉人对其他人提出虚假指控的信息;有关投诉人在指控事件后的反应或行为的信息;以及有关各方在事件发生后立即采取的任何行动的信息,包括向其他人报告此事。

此外,如果某人受到如此损害或丧失行为能力,无法请求或邀请该行为,则只要被告人知道或合理地知道该人的损伤或丧失工作能力,就认为性行为是不受欢迎的。该人可能因药物或酒精或某些其他原因(如睡眠或失去知觉)而受损或丧失能力。但是,在事件发生时,受访者因吸毒或酗酒而造成的损害不会减少被诉人根据本政策对性骚扰或基于性别的骚扰的责任。

基于性别的骚扰  
基于性别的骚扰是基于性别,性别陈规定型观念,性取向或性别认同的口头,非言语,图形或身体攻击,恐吓或敌对行为,但如果此类行为足够严重,则不涉及性行为,持久的,或普遍的,它干扰或限制一个人参与或受益于大学的教育或工作计划或活动的能力。例如,基于认为缺乏陈规定型的男性气质或女性气质或基于性取向或性别认同的活动被排除而持续贬低某人也可能违反此政策。

管辖权

本政策适用于学生,教职员工,澳门威尼斯赌场网址任命人员或第三方在发生不当行为时所犯的性骚扰或性别骚扰:

1.关于哈佛财产;要么

2.关闭哈佛财产,如果:

a)该行为与大学或大学认可的计划或活动有关;要么

b)该行为可能会对大学社区成员产生恶劣的环境。

监督和保密 

大学和该地区提供各种资源,以帮助那些经历过基于性别或性骚扰,包括性暴力的人。

考虑向大学资源披露的个人应该确保他们对隐私和机密性有所了解。大学致力于为理解这些问题提供一切可能的帮助,并帮助个人做出明智的决定。

重要的是要理解,虽然大学将以适当的敏感性处理其收到的信息,但大学人员可能需要与负责阻止或防止性骚扰或性别骚扰的大学的人分享某些信息。例如,除了因法律保密义务或禁止报告而被禁止报告的人员外,大学官员必须及时通知学校或单位职称ix协调员有关可能的性骚扰或基于性别的骚扰,无论投诉是否是提起。由于各种原因,这种报告是必要的,包括确保可能遭受此类行为的人获得适当的服务和信息;大学可以跟踪事件并识别模式;在适当的情况下,大学可以采取措施保护哈佛社区。这种大学官员的报告不一定会导致投诉;相反,学校或单位职称ix协调员将与ix官员进行协商,评估信息并确定将采取的行动(如果有的话)。信息将以这种方式披露给那些在ix官员或学校或单位职称ix协调员的判断中需要知道的大学。

如果个人希望仅与受法律保密义务或禁止报告的人讨论事件或其他信息,他们应向大学官员询问有关此类资源的信息,这些信息可在大学和其他地方获得。大学官员可以讨论这些其他资源,并协助个人做出明智的决定。

违反其他规则 
该大学鼓励报告有关性骚扰或基于性别的骚扰的所有问题。有时,个人对报告性骚扰或基于性别的骚扰事件犹豫不决,因为他们担心他们可能被指控违反其他政策,例如未成年人饮酒。因为大学在保护社区福祉和纠正性骚扰或基于性别的骚扰方面具有极大的兴趣,如有必要,其他政策违规将被视为与本政策下的指控分开。

资源 
•性侵犯预防和应对办公室(24小时)| 617-495-9100
•澳门威尼斯赌场网址警察局| 617-495-1212(提供前往以色列医院或您选择的医院的交通。)
•澳门威尼斯赌场网址医疗服务| 617-495-5711
•huhs行为健康服务| 617-495-2323
•学习顾问局| 617-495-2581•哈佛牧师| 617-495-5529
•beth以色列女执事医疗中心强奸危机干预中心| 617-667-8141
•波士顿地区强奸危机中心| 617-492-8306或1-800-841-8371
•剑桥警察局| 617-349-3300
•员工援助计划| 877-327-4278

当地头衔ix协调员

标题ix学生协调员:
劳拉斯诺登
lsnowdon@gsd.harvard.edu
学生院长
48 quincy street,gund hall 422
617-496-1236

盖尔古斯塔夫森
ggustafson@gsd.harvard.edu
招生联合主任
48 quincy street,gund hall 422
617-496-1238

标题ix教师协调员:
帕梅拉·鲍德温
pamela_baldwin@harvard.edu
助理。教授事务主任
48 quincy street,gund hall 409c
617-495-5409

title ix工作人员协调员: 
萨拉威尔金森
swilkinson@gsd.harvard.edu和
劳伦巴克斯
lbaccus@gsd.harvard.edu
人力资源总监
7 sumner road,suite 203
617-495-4322

全校名称ix官员:
妮可梅尔希尔
nicole_merhill@harvard.edu
标题ix办公室
史密斯校园中心,901套房
1350马萨诸塞州大道
剑桥,马02138
617-496-2470; http://titleix.harvard.edu/

争议解决办公室主任(odr):
威廉姆斯特姆斯
odr@harvard.edu
史密斯校园中心,901套房
1350马萨诸塞州大道
剑桥,马02138
617-495-3786; http://odr.harvard.edu/

其他形式的骚扰

以下内容涉及gsd关于大学政策未涵盖的骚扰的政策。

骚扰可以创造一种减少教育和就业机会的环境。 gsd旨在保持一个没有骚扰的气氛。文明的义务和尊重他人是理性话语的基础。骚扰不仅表现出严重不尊重他人的尊严,而且阻碍了自由讨论和思想交流。本政策声明旨在确定影响gsd社区的行为可能构成不允许的骚扰和纪律处分理由的情况。它还试图澄清受保护的自由表达结束和禁止骚扰开始的点。

政策 
gsd社区的任何成员都不允许对他人进行骚扰。这包括但不限于基于种族,肤色,国籍,宗教,年龄,信仰,血统,退伍军人身份或残疾等特征的骚扰。当涉及滥用gsd权限时,骚扰尤其令人反感。如下节所述,此类行为可能成为纪律处分的理由,例如谴责,缓刑,分居,解雇或开除。

定义

身体骚扰  
某些身体行为可能构成骚扰。这些包括但不限于攻击,不受欢迎的触摸,身体恐吓,污损或破坏财产,干涉行动自由以及违反联邦或州民权法的其他形式的行为。这些行为是不允许的,无论它们是否基于种族,肤色,民族或族裔,宗教,年龄,政治信仰,退伍军人身份或残疾状况等特征。身体骚扰可能伴有口头或象征性表达的事实并不会使身体骚扰减少惩罚。

口头或象征性的骚扰 
某些纯粹的口头或象征性表达也可能构成骚扰。绰号,威胁和其他侮辱性表达,或不受欢迎的评论可能构成骚扰,如果从合理的人的角度来看,它们足够严重或普遍存在,对个人的工作或学习环境产生不利影响,则是不允许的。此类别包括但不限于基于种族,道德群体,宗教信仰,残疾状况或年龄等特征的表达。根据具体情况,从合理的人的角度来看,(1)直接针对个人或几个人,口头表达可能会受到惩罚; (2)侮辱,侮辱或恐吓个人; (3)发言人表示严重不尊重和意图贬低个人。

种族骚扰 
gsd旨在维持一个没有种族骚扰的教学环境。 gsd将种族和民族骚扰定义为因种族,民族血统或血统而贬低或虐待他人或群体的个人或团体的行为。这些行为可能包括但不限于使用种族绰号,提出种族贬义言论,以及使用种族或民族刻板印象。

解决骚扰问题 
gsd已根据大学的性骚扰和性别骚扰政策纳入了大学处理涉及学生的投诉的程序。对于与其他形式的骚扰有关的问题,鼓励gsd社区的学生认为发生了骚扰或希望澄清或有关gsd投诉和解决程序的信息,请将此事提请院长注意。学生们。 (有关审核流程的说明,请参阅“审核政策”。)

双方同意的浪漫关系 

不同大学地位的个人之间关系的非专业行为
在其他情况下可能适用的情趣关系,当它们发生在大学的任何教师或官员与他或她有专业责任的任何人(即教师,顾问,评估员,主管)之间时,总是存在固有的危险。专业主义思想暗含的是那些处于权威地位的人的认可,即在他们与学生或工作人员的关系中始终存在一种权力因素。有权威的人有责任不滥用或似乎滥用他们受托的权力。

gsd官员和教学人员的其他成员应该意识到,任何与学生的浪漫交往都可能使他们对正式行动负责。即使双方在一开始就同意这种关系的发展同意,也是由于其特殊责任和教育使命而对不专业行为负责的官员或指导员。教学人员或教学助理可能不像教师那样习惯于将自己视为承担职业责任,但他们也受制于这一政策。他们可能需要在与他们指导,评估或以其他方式监督的学生的关系中特别小心,认识到他们的学生可能会认为他们比他们认为的更强大。

教师和/或与任何直接或正式关系之外的学生之间的友好关系也可能导致困难。在没有现行,直接的职业责任和权力的个人之间的个人关系中,高级人员应该对他或她可能意外地被置于对学生的指导或教职员工负责的位置的敏感性保持敏感会员的评价。这可能涉及被要求写一封推荐信或在涉及另一个人的招生或选拔委员会任职。此外,应该意识到其他人可能会推测即使没有特定的权力关系也存在,从而导致对所涉及的学生或教师的不公平的学术或专业优势的假设。 gsd明确阻止官员和学生或高级和初级教师之间的关系,并且可能属于本政策的范围

审查过程

针对性骚扰和性别骚扰案件的审查程序 
根据[大学]基于性别和性别的骚扰政策,gsd已经纳入了大学处理涉及学生的投诉的程序,包括学生纪律。有关哈佛学生涉嫌骚扰的程序包含在此处提供的大学政策中: diversity.harvard.edu/pages/title-ix-sexual-harassment。这里概述的任何规定都不违反或取代大学程序的任何规定。这些规定旨在补充大学程序,并详细说明大学程序涉及“学校或单位”所采取的行动或做出的决定时的gsd角色,以至于任何现有的gsd政策和程序都会影响对大学的遵守情况政策和程序,应暂停适用此类gsd政策和程序。大学程序中的规定不再转载如下。为了完全理解gsd学生涉嫌性骚扰或性别骚扰的程序,学生应结合这些补充规定审查大学程序。

争议解决办公室(odr)负责根据大学政策实施学生的程序。 odr在教务长的办公室下运作,与大学的职称ix官员,学校或单位职称ix协调员以及其他学校或单位领导合作。

澳门威尼斯赌场网址的学生,教师,教职员,其他澳门威尼斯赌场网址的任命者或认为自己受到哈佛学生行为直接影响的第三方(统称“发起方”)可以:要求提供信息或建议,包括某些行为是否可能违反大学政策;寻求非正式决议;或提出正式投诉。鼓励发起方将他们的关注点带到相关学校或单位职称ix协调员,职称ix官员或职员,但如果他们选择,可以联系另一所学校或大学官员,他们将酌情提及此事。

如下所述,可以在任何时候考虑或实施旨在支持和保护发起方或大学社区的临时措施,包括在请求信息或建议,非正式决议或正式投诉程序期间。与gsd政策一致,临时措施可能包括:接触限制;课程安排或工作安排改变;住房变化;叶子;或加强对校园某些区域的监控。这些临时措施在整个下述过程中都要经过审查和修订,发起方可以随时与gsd的标题ix协调员讨论或讨论这些措施。

如果指控如果属实,可能构成犯罪行为,特此建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述之前寻求法律顾问。那些面临指控的人可能希望就这一过程如何影响他们所涉及或可能参与的任何刑事案件获得法律建议。

非正式审查  
非正式投诉可以口头或书面形式提出。它作为对标题ix协调员,标题ix官员或odr主管的请求,以启动努力以帮助各方寻求双方均可接受的解决方案。个人应该识别所谓的骚扰者(如果知道的话)并具体描述指控。标题ix协调员,标题ix官员或odr主任与标题ix官员协商将评估所谓的骚扰的严重性以及社区中其他人的恶劣环境的潜在风险,以确定是否可能是非正式的解决方案适当。标题ix协调员或职务ix官员还将考虑是否实施旨在支持投诉人(投诉人)和/或大学社区的任何临时措施。

在确定非正式解决方案合适后,odr主任将指派一名调查员,该调查员与标题ix协调员或标题ix官员或指定人员将与发起请求的人进一步协商,通知作为主题的人。指控,并收集相关信息,并在必要时与各方和其他人沟通。标题ix协调员将与投诉人一起探讨解决问题的各种备选方案。除其他可能性外,这些可能包括与申诉人的非正式会议,可能的违规行为的主题以及其他适当的会议。标题ix协调员或标题ix官员也可以采取任何适当的临时措施来保护教育和工作环境。任何时候,对选项和资源保密咨询感兴趣的学生也可以联系性侵犯预防和应对办公室(http://osapr.harvard.edu/)。当双方明确同意学校或单位职称协调员也可接受的结果时,该事项将被视为圆满解决。在此类明示协议之前的任何时候,提出投诉的人可以撤回非正式决议请求,并根据这些程序提出正式投诉。

通常,非正式解决程序将在可能违反行为的初次报告之日起两至三周内结束。请注意,如果是性侵犯指控,标题ix官员可能不会批准非正式决议。

启动正式投诉  
如果通过非正式方法无法找到令人满意的解决方案,并且投诉人希望处理此事(或者希望提出指控违反大学政策的正式投诉),则投诉人可以提出正式投诉。投诉必须以书面形式提出,并由投诉人签名并注明日期。投诉应具体说明如下:

一个。投诉人的全名和地址;

湾被申请人或被访者(被控人的人)的姓名和地址(如果知道);

C。支持指控违反大学政策的事实陈述;

d。指称的行为或做法的日期或日期和地点。

投诉所附的应该是投诉人认为可能与调查有关的任何信息来源(例如,证人,信件等)的清单,但如果此类信息来源未知,则不应延迟投诉或不可用。

尽管鼓励投诉人尽快提出有效收集信息的时间,并且还允许纪律机构有时间审查案件,但大学并未限制提交投诉的时间表。大学毕业或不再受雇于大学。

转介对工作人员,教师,其他澳门威尼斯赌场网址任命人员或第三方的投诉
如果可能的违规行为的主体是教员,工作人员,其他哈佛被任命者或第三方,则会立即向适当的标题ix协调员提供投诉副本。学校或单位职称ix协调员将与其他澳门威尼斯赌场网址官员协商,确定部分或全部指控是否将在学校或单位层面处理,或者odr是否会进行全部或部分调查。

正式的投诉程序  
如果对gsd学生提出投诉,一旦收到投诉,odr的主管将把案件分配给调查员进行初步审查。 gsd可以指派另一个人,“指定人”与调查员共同工作。调查小组将联系投诉人,以便更全面地了解指控,以及可能涉及大学政策的任何相关行为。调查小组将收集信息并确定这些信息是否属实,是否构成违反政策的行为,以便进行调查。此决定将通知投诉人,odr的主管,标题ix官员和gsd的标题ix协调员。通常,初步审查将在收到投诉之日起一周内完成。

在决定开始调查之后,调查小组将以书面形式通知被告,并提供大学政策和大学程序的副本。被申请人将有一周的时间提交书面陈述以回应指控。

如果决定在投诉人不愿参与的情况下开始调查,但学校已经评估了指控的严重程度以及社区中其他人的恶劣环境的潜在风险并且已决定继续进行调查,那么大学程序的目的,学校名称ix协调员或指定人员将被视为申诉人。

投诉人和被投诉人均可携带私人顾问参与调查小组的任何访谈。个人顾问应该是大学的一名官员,该大学是与被告人就读或受雇的学校或单位有关联的,但可能与参与投诉或参与该过程的任何人无关。如果学生参加跨学科课程,他们的官方学术顾问也可以担任他们的私人顾问。个人顾问可以查看投诉的编辑版本或提供给各方的其他文件,提供有关其建议者书面陈述的反馈,并提供一般性建议。在面试过程中,私人顾问可能不会代表他们的顾问,但如果他们认为他们的建议会从短暂休息中受益,他们可能会要求暂时暂停访谈。

在调查结束时,调查小组将评估证据并对事实进行调查,采用优势证据标准,并确定是否存在违反政策的情况。调查小组将起草一份调查报告。双方都有机会在最终确定报告之前对报告进行审核,并有一周的时间提供书面反馈。然后,报告将最终确定并发送给当事人和被告的学校。如果发现违规行为,纪律处分由学校行政委员会决定。如果被访者是一名gsd学生,那么案件将在gsd审查委员会之前进行,如上所述。

审查委员会

审查委员会将由设计学院的六名有表决权的成员组成,任期三年,其中一名将由院长指定为主席。将选出三名审查委员会成员,每名成员来自各学术部门。院长将任命三名一般会员,并任命一名行政官员担任董事会的当然(非投票)成员。所有正式投诉和指控将由一个小组进行审查,该小组由至少三名通常从审查委员会成员中选出的教职员工加上董事会的非投票成员进行审查。被访者或投诉人可以通过向学生院长提出书面请愿,质疑审查委员会的任何成员参与审查案件的情况。出于正当理由,由设计学院院长决定,受质疑的董事会成员应由另一名董事会成员代替。

审查基于性/性别的骚扰案件的董事会程序

制裁
当发现违反大学政策时,gsd的审查委员会小组将考虑实施适当的制裁。投诉人和被投诉人将收到通知。在通知后三天内,投诉人和被投诉人可以各自向审查委员会提交书面陈述。如审查委员会认为适当,这些陈述将提供给另一方以及澳门威尼斯赌场网址的其他官员。这些陈述可能不会质疑最终报告中所载的调查结果和结论的有效性,也可能不会引入可能提交给调查小组的事实或与最终报告中的任何调查结果相冲突的事实。

该小组将接受报告的事实调查结果以及关于是否发生违反大学政策的结论的最终和不可审查。根据报告所述的行为,审查委员会对被告的纪律处分程序将继续有一项谅解,即最终报告的有效性与审查委员会本身达成的决定相同。

审查委员会小组将确定任何制裁建议,并将任何此类建议转交给院长。该小组的报告将酌情通过声明具体制裁的理由以及小组所依据的原则或政策来支持制裁。该小组将为双方或其指定人员提供在学生服务办公室查看其书面报告的机会。任何一方可在专家组报告发布后三天内向院长提交答复。但是,对于与大学政策相关的调查结果提出上诉的唯一机会是由odr提供的。 gsd内的上诉,包括对院长的上诉,仅涉及审查委员会在确定纪律方面的决定。

不具备良好信誉或纪律处分未决的学生不能获得学位。

对学生的制裁可能包括但不限于劝告,缓刑,分居,撤回,解雇或开除的要求。如果专家组建议进行轻微制裁(例如,告诫,缓刑或分居)或撤回,院长将审查专家组的建议,并提供辅助材料,并采取适当行动。如果小组建议进行重大制裁(解雇或开除),学生制裁委员会将举行会议,审查该建议并采取最终行动。九(9)名委员会成员中至少有七(7)名必须在场。根据大学第十一条的规定,除了出席并参加表决的委员会成员三分之二(2/3)投票赞成外,不得解雇或开除学生。委员会的最终行动应在15天内以书面形式通知当事人。案件摘要,委员会采取的最后行动将在下次会议上向全体投票的教员报告。

“解雇”的制裁并不一定排除学生返回gsd。被解雇的学生可以申请重新入学,并且只有在委员会成员三分之二(2/3)投票赞成后才能重新入学。九(9)名委员会成员中至少有七(7)名必须在场。

上诉
任何一方可在教师决定通知后三天内以书面形式对教师的决定提出上诉。但是,上诉可能仅适用于纪律建议。

如果上诉涉及重大制裁,并且上诉的结果是院长建议改变制裁,则需要学生制裁委员会进行新的投票。那个时候,委员会的决定是最终的,

泄露

最终制裁决定的披露应酌情适用于被告和申诉人。

小组自由裁量权
专家组可自行决定并在正当理由的情况下更改这些程序的截止日期。